대만이 날아오르다: 하늘에서 양성 평등을 위한 새로운 통일 지침이 떠오르다

대만의 항공사들은 유니폼 정책을 도입하여 승무원의 선택권과 공정성을 증진하고 있습니다.

타이페이, 4월 26일 - 더 나은 직장 평등을 향한 움직임으로, 대만 노동부는 여성 승무원을 위해 바지를 유니폼 선택 사항으로 제공하도록 항공사에 의무화하는 새로운 지침을 발표했습니다. 이 이니셔티브는 직장 복장 규정에서 성별에 따른 차별을 철폐하려는 국가의 의지를 강화합니다.

이 정책은 대만 국가인권위원회(NHRC)의 2023년 보고서를 따릅니다. NHRC의 조사 결과는 여성 객실 승무원에게 치마, 힐, 메이크업을 강요하는 것이 여성차별철폐협약에 위배된다는 점을 강조했습니다.

보고서 이후, NHRC는 항공사가 성 중립적 유니폼 정책을 채택하고, 특히 여성 승무원에게 바지를 표준 옵션으로 제공할 것을 권장했습니다.

이러한 요청에 따라, 노동부는 유니폼 정책을 수립하거나 업데이트할 때 노조와 협력하거나 노사 간 논의를 수행하도록 항공사에 권장하는 지침을 발표했습니다.

노동부 노동기준평등고용부 황웨이첸(黃維琛) 국장에 따르면, 새로운 규정은 항공사가 모든 근무 시간에 편안하고 실용적이며 적합한 유니폼 옵션을 제공하도록 의무화합니다.

그는 또한 고용주가 메이크업이나 하이힐과 같은 성별 특정 요구 사항을 부과하는 것을 금지한다고 명확히 했습니다. 또한, 항공사는 채용 단계에서 지원자에게 유니폼을 미리 선택하도록 요구하는 것이 제한됩니다.

이러한 지침을 준수하지 않고 차별적인 복장 규정을 유지하는 항공사는 위반의 심각성에 따라 대만 고용에서의 성 평등법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

NHRC 보고서와 증가하는 여론의 압력에 따라, 중화항공(CAL), 에바항공(EVA), 싱룬 항공(Starlux Airlines)과 같은 주요 항공사는 여성 승무원을 위한 선택적 유니폼 구성 요소로 바지를 점진적으로 통합했습니다.

CAL은 올해부터 여성 직원이 개인적인 선호도나 업무 요구 사항에 따라 근무 시간 동안 치마와 바지 중에서 선택할 수 있다고 발표했습니다.

싱룬 항공은 2023년에 바지를 옵션으로 도입하여, 객실 승무원이 자신의 편안함과 개인적인 선호도에 가장 적합한 스타일을 선택할 수 있게 되었다고 보고했습니다.

마찬가지로, EVA와 자회사 UNI Air는 최근 글로벌 산업 트렌드에 맞춰 여성 승무원에게 바지를 제공했습니다.

이러한 진전 이전에, 타이거에어 타이완은 여성 승무원에게 바지를 표준 유니폼 선택 사항으로 제공하는 유일한 대만 항공사였습니다.