Taiwan prend son envol : De nouvelles lignes directrices uniformes pour l'égalité des sexes dans les airs

Les compagnies aériennes taïwanaises adaptent leurs politiques d'uniformisation, favorisant le choix et l'équité pour les hôtesses de l'air et stewards.

Taipei, 26 avril - Dans une démarche vers une plus grande égalité sur le lieu de travail, le ministère du Travail de Taïwan a dévoilé de nouvelles directives, obligeant les compagnies aériennes à proposer des pantalons comme option d'uniforme pour les hôtesses de l'air. Cette initiative renforce l'engagement de la nation à démanteler la discrimination fondée sur le genre dans les codes vestimentaires au travail.

Cette politique fait suite à un rapport de 2023 de la Commission nationale des droits de l'homme (CNHD) de Taïwan. Les conclusions de la CNHD ont souligné que l'obligation de porter des jupes, des talons et du maquillage pour le personnel féminin de cabine contrevenait à la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes.

À la suite de ce rapport, la CNHD a plaidé pour que les compagnies aériennes adoptent des politiques d'uniformes neutres en genre, en faisant notamment du pantalon une option standard pour les hôtesses de l'air.

Répondant à cet appel, le ministère du Travail a publié des directives qui encouragent les compagnies aériennes à collaborer avec les syndicats ou à mener des discussions entre les employeurs et les employés lors de la formulation ou de la mise à jour des politiques d'uniformes.

Selon Huang Wei-chen (黃維琛), directeur du département des normes du travail et de l'égalité d'emploi du ministère du Travail, les nouvelles réglementations obligent les compagnies aériennes à proposer des options d'uniformes confortables, pratiques et adaptées à toutes les heures de travail.

Il a également précisé qu'il est interdit aux employeurs d'imposer des exigences spécifiques au genre, telles que le maquillage ou les talons hauts. De plus, il est interdit aux compagnies aériennes de demander aux candidats de présélectionner leurs uniformes lors de la phase de recrutement.

Les compagnies aériennes qui ne respectent pas ces directives et maintiennent des codes vestimentaires discriminatoires pourraient être passibles de sanctions en vertu de la loi taïwanaise sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, en fonction de la gravité de l'infraction.

Suite au rapport de la CNHD et à la pression publique croissante, les principales compagnies aériennes comme China Airlines (CAL), EVA Airways (EVA) et Starlux Airlines ont progressivement intégré le pantalon comme composante d'uniforme facultative pour les hôtesses de l'air.

CAL a déclaré que le personnel féminin peut choisir entre jupes et pantalons pendant les heures de travail, en fonction des préférences personnelles ou des exigences professionnelles, à partir de cette année.

Starlux Airlines a annoncé l'introduction du pantalon comme option en 2023, permettant au personnel de cabine de choisir les styles les mieux adaptés à son confort et à ses préférences individuelles.

De même, EVA et sa filiale UNI Air ont récemment rendu les pantalons accessibles aux hôtesses de l'air, s'alignant ainsi sur les tendances mondiales de l'industrie.

Avant ces avancées, Tigerair Taiwan se distinguait comme la seule compagnie aérienne taïwanaise à proposer le pantalon comme choix d'uniforme standard pour les hôtesses de l'air.